COMMENT Réussir un entretien en anglais

 

Félicitations, votre CV vous a fait obtenir un entretien! Maintenant, la clé de la réussite de cette étape est une bonne préparation. Notez bien que ce n'est pas la personne la plus diplômée qui aura le poste mais celle qui sera le meilleur candidat. Ne considérez pas un entretien comme un examen ou une interrogation. Il s'agit d'une rencontre entre deux professionnels (au minimum) qui ont tous deux un problème à résoudre. Le but de cette rencontre est d'échanger des informations et de trouver une solution qui satisfera les deux partis.

 

PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN

"Why did you come to the UK?" (Pourquoi êtes-vous venu en Grande-Bretagne?)

Seul vous connaissez les raisons (économique, personnelle, ...). Soyez honnête.

 

"How long are you in the UK for?" (Combien de temps restez-vous en Grande-Bretagne?)

Même si vous avez prévu de rester pour une courte durée, il est préférable de dire que vous avez l'intention de rester un long moment. Un employeur ne projette pas de recruter tous les six mois.

 

"Tell me about yourself" ou "How would you describe yourself?" (Parlez-moi de vous) ou (Comment vous décririez-vous?)

En général, il s'agit d'une des premières questions posées. Faites une brève présentation de votre carrière professionnelle et scolaire. Accentuez les points qui vous semblent important pour le poste.

 

"What are your strengths?" (Quels sont vos points forts?)

Vous avez bien évidemment plusieurs points forts et des qualités. Réfléchissez bien avant de vous rendre à votre entretien et soyez sûr que vos points forts sont importants pour le poste. Pensez à des exemples de situation qui justifient vos affirmations. Par exemple, si vous affirmez que vous êtes "well organised" (bien organisé), il est possible que votre interlocuteur vous demande de lui donner une situation qui prouve votre sens de l'organisation.

 

"What are your weaknesses?" (Quels sont vos points faibles?)

Si vous avez la question concernant les points forts, il y a de grandes chances que vous ayez celle des points faibles. Ne dévoilez jamais vos réels points faibles. Pensez à quelque chose qui peut être vu comme une qualité, un avantage. "Well, I'm a bit of a workaholic" (Je suis un peu un forcené du travail) ou "I like to get things done quickly, so sometimes I can get a bit impatient" (J'aime bien que les choses soient faites rapidement. Je peux donc parfois me montrer un peu impatient.) Tout le monde a des faiblesses, ne le niez pas, mais essayez toujours de les transformer en qualité.

 

"What do you know about the company?" (Que connaissez-vous au sujet de notre société?)

Si vous avez fait vos recherches vous pouvez facilement répondre à cette question. Si vous ne les avez pas faites, vous êtes fini. Qui voudrait employer quelqu'un qui ne prend même pas la peine de rechercher des informations sur la société où il espère travailler?

 

"Where do you see yourself in five years time?" (Où vous voyez-vous dans cinq ans?)

Formulez votre réponse en fonction du poste et de ce qu'il peut vous apporter. Montrez votre intérêt pour l'entreprise: "I would hope to be progressing within your company" (J'espère progresser au sein de votre entreprise).

 

"Why do you want this position?" (Pourquoi voulez-vous ce poste?)

Quelles que soient vos raisons, montrez votre intérêt pour le poste et que vous avez les compétences requises. Surtout ne mentionnez ni l'argent ni les avantages (jours de vacances, retraite, salle de gym, restaurant,...). Votre interlocuteur veut savoir si vous êtes motivé pour les bonnes raisons.

 

"What are you looking for in a job?" (Que cherchez-vous dans un poste?)

"Interesting job" (Poste intéressant), "growth" (possibilité de progression), "chances to learn new skills and to broaden my experience" (occasion d'apprendre de nouvelles compétences et d'acquérir plus d'expérience), "work for the world wide leader" (travailler pour le numéro un mondial), etc.... Tout comme la question précédente, ce n'est pas l'argent qui vous motive.

 

"Are you willing to relocate?" (Êtes-vous prêt à déménager?)

Ne réfléchissez pas. Vous avez déjà votre réponse toute préparée. "Yes, of course" 

 

"What do you not like doing?" (Que n'aimez-vous pas faire?)

Tout ce qui ne concerne pas le poste auquel vous postulez. Remplir des feuilles d'impôts, attendre le bus, etc. Si on vous demande un exemple au travail, essayez de transformer cet ennui en qualité. "I don't like filing, but it has to be done. Every job has something about it that can be tedious. I find the best way is to get the less enjoyable tasks out of the way as soon as possible rather than put them off."(Je n'aime pas classer les papiers, mais cela doit être fait. Il y a toujours dans un poste quelque chose d'ennuyeux à faire. Le meilleur moyen est de faire les tâches ennuyeuses le plus tôt possible au lieu de les mettre de côté.)

 

"How do you get on with people?" (Comment vous entendez-vous avec les gens?)

Vous vous entendez très bien avec toutes sortes de gens. Donnez des exemples de bonnes ententes avec des supérieurs, des collègues. Avant tout, montrer que vous pouvez travailler en équipe.

 

"What are your hobbies?" (Quels sont vos passe-temps favoris?)

Mentionnez vos passe-temps. Soyez raisonnable. Ce n'est pas la peine de multiplier les activités pour montrer que vous êtes quelqu'un de très occupé. Cela peut indiquer que vous avez peu de temps à consacrer à votre travail.

 

"What was your last salary?" (Quel était votre salaire?)

Ne mentez pas. Votre interlocuteur peut toujours avoir la possibilité de vérifier.

 

"Describe your present or last job" (Décrivez votre poste actuel ou votre ancien poste)

Question simple. Décrivez ce que vous faites en ce moment. Surtout ne critiquez pas votre employeur actuel ou précédent. Cela donne une mauvaise image de vous et de votre approche vis-à-vis de votre employeur.

 

"Why do you want to leave your present job?" (Pourquoi voulez-vous quitter votre poste?)

Question posée très souvent. L'occasion qui se présente ("Opportunity") est toujours une bonne réponse. "I want to broaden my experience and it's not possible at..." ( Je veux acquérir plus d'expérience et ce n'est plus possible à...) N'oubliez pas, ne critiquez pas votre employeur. Essayer de formuler votre réponse en fonction du poste auquel vous postulez. 

 

"Do you have you any questions?" (Avez-vous des questions?)

Bien sûr que vous en avez!

 

"Who will I report to?" (Qui sera mon supérieur?)

"Who will I be working with?" (Qui seront mes collègues?)

"What training opportunities are there?" (Quelles sont les possibilités de formation?)

"Why has the job become available?" ou "Is this a new or existing position?" ("Pourquoi le poste s'est-il libéré?) ou (Est-ce un nouveau poste ou un poste qui existe déjà?)

"When will you be making a final decision?" (Quand prendrez-vous une décision finale?)

"Does your company operate a particular dress code?" (Avez-vous une tenue vestimentaire à respecter?)

"What is the next stage of the interview process?" (Quelle sera la prochaine étape de l'entretien?)

"When would you want the person recruited to start the position?" (Quand voulez-vous que la personne recrutée commence le poste?) 

 

AVANT L'ENTRETIEN

 

PENDANT L'ENTRETIEN

 

FIN DE L'ENTRETIEN

Faites bonne impression en quittant votre interlocuteur:

 

APRES L'ENTRETIEN

 

SECOND ENTRETIEN

 

Surtout ne vous découragez pas si vous ne réussissez pas un entretien. Cherchez à savoir pourquoi vous n'avez pas été choisi. Il est toujours bon de connaître les raisons pour lesquelles vous avez échouées. Ainsi, vous éviterez de faire les même erreurs lors de vos prochains entretiens. Sachez qu'en passant de nombreux entretiens, vous gagnez de l'expérience et de l'assurance. Vous savez en général ce que les recruteurs attendent de vous et par conséquent ce que vous devez leur apportez.